Tarihteki En Sıcak Teknoloji İş Piyasası: Yazılım Mühendisleri İçin Tavsiyeler

Birkaç yıllık sektör deneyimine sahip kişiler için, küresel olarak teknoloji iş piyasası çok hareketli. Bu durum özellikle yazılım mühendisleri için geçerli, ancak diğer teknoloji işlevleri de aynı şekilde takip ediyor.

Hem mühendislik yöneticilerinden hem de CTO’lardan ve CEO’lardan oluşan düzinelerce işe alım yöneticisiyle görüştüm ve hepsi aynı bakış açısını paylaştı. İşte küresel bir teknoloji şirketindeki bir yöneticiden alınan tipik bir alıntı:

Daha önce hiç bu kadar zorlu bir dönem yaşanmamıştı ve bu durum tüm bölgelerde geçerli. Birkaç yıl önce Hindistan’da çok rekabetçi bir pazar gördüğümü hatırlıyorum. Ancak mevcut ortam bunun çok daha büyütülmüş hali. ABD, İngiltere, AB, Hollanda, Doğu Avrupa, Güney Amerika… Hatta neredeyse her yerde aynı yoğun rekabeti görüyoruz. Bunun yıl sonuna kadar süreceğini tahmin ediyoruz.

Bu yazı, teknoloji çalışanlarına, iş değiştirmek isteyip istemediklerine bakılmaksızın, bu hareketli piyasadan en iyi şekilde yararlanmaları için tavsiyeler sunuyor. Çalışan talebinin arzı aştığı bir piyasada, çalışanlar normalden daha az çaba ile kendileri için iyi işler çıkarabilirler.

Bu gönderi, bu haftanın 🔒 aboneye özel bülten sayısına 🔒 “Teknoloji İşe Alım Piyasasında Çılgın Bir Fırtına: İşe Alım Yöneticileri İçin Tavsiyeler” başlıklı bir ektir. Bu ek, mühendisleri nasıl koruyacağınız ve çılgınca sıcak bir piyasada işe alım yapmaya devam edeceğiniz konusunda daha derinlemesine analiz ve tavsiyeler sunmaktadır.

Deneyimli Teknoloji Çalışanları İçin Tavsiyeler

Muhtemelen tüm zamanların en iyi teknoloji iş piyasasına hoş geldiniz – tabii ki birkaç yıllık sektör deneyiminiz varsa. Şimdi bu çalışan piyasasını kendi lehinize çevirmek için mükemmel bir zaman.

Mutluluğunuz için optimize edin. Bir sonraki pozisyonunuzda “olması gerekenler”i yazın. Mevcut piyasada, taviz vermeniz gerekmeyebilir. Rahat olduğunuz takaslar konusunda net olun. Misyon, tazminat, sektör veya kariyer gelişimi sizin için daha önemli olsun: bunu karşılayabilecek ve işe alım yapan daha fazla seçenek bulacaksınız.

Çalışma saatleri, müsaitlik beklentileri, tatiller, toplantı kültürü ve şirketler arasında farklı anlamlara gelebilecek konuları netleştirin. Bazı insanlar için kişisel yaşam sınırlarını daha yüksek bir tazminat için feda etmek iyi bir takas olmayabilir. Bu tavizleri vermeden de çok kazanabilirsiniz.

Mevcut durumunuzdan mutsuzsanız, şimdi harekete geçmek için iyi bir zamandır. Mutsuzluğunuzun kaynağı finansal değilse: değişiklik isteme zamanı. Şeyler değişmezse, her zaman etrafınıza bakabilirsiniz.

Mutsuzluğunuzun kaynağı finansal ise: Şirketin tazminat ayarlamaları yapmayı planlayıp planlamadığını sorgulamak için şimdi iyi bir zaman – belki de bu raporu göstererek. Planlanmamışsa: Daha yüksek bir teklif almak için hiç bu kadar iyi bir zaman olmamıştı. Tazminatınızdan memnun değilseniz: Bunu dile getirin, ancak aynı zamanda piyasada da araştırın.

Mevcut durumunuzdan memnun olsanız bile, etrafınızda mutsuz olan kişiler olabileceğini unutmayın: ve eğer ayrılırlarsa, bu sizi etkileyebilir. Sizi etkileyebilecek örnekler, ekipte önemli bir üyenin ayrılması veya yöneticinizin istifa etmesi olabilir. Yöneticilerinizle görüşmenizi ve insanların kalmasını sağlamak için planlarını onaylamanızı ve piyasayı takip etmenizi öneririm.

Çevrenizdeki insanların ayrılması da daha fazla fırsat yaratabilir. Ancak, öne çıktığınız için takdir edildiğinizden emin olun ve başarılı bir şekilde öne çıktığınızda ne gibi değişiklikler beklemeniz gerektiğini netleştirin: maaş artışlarından terfilere kadar.

Teklif aldıysanız sert pazarlık yapın: bu piyasada en iyi tavsiye budur. Aldığınız teklifin türüne bağlı olarak, pazarlık yapabileceğiniz birçok şey vardır:

• Hisseler. Bir şirket bir teklifte hisse senedi çıkarırsa: bu müzakere edilecek en kolay kısım. Tüm hisseler eşit değildir: hisse türleri ve bunlar hakkında bilmeniz gerekenler hakkındaki makalemi inceleyin. Bir yazılım mühendisi olarak bir başlangıç şirketine katılırsanız, hisse senedi almalısınız (ve hiç teklif etmezlerse geçmeyi düşünmelisiniz). Büyük Teknoloji teklifleri için, maaşın üzerine önemli miktarda hisse senedi alacaksınız.
• İmza bonusu. Büyük şirketler her zaman işe başlayanlara tek seferlik bir bonus sunmuştur. Piyasanın daha büyük bir kısmı bunu takip ediyor. Bu genellikle yıllık bonus hedefinin aralığında olur.
• Büyük Teknoloji şirketlerinde, sıkı maaş bantları nedeniyle daha yüksek bir maaş eskiden söz konusu değildi. Ancak bu piyasada bu durum artık o kadar geçerli değil. Küçük şirketler için maaş oldukça pazarlık konusu.

Pazarlık yapmak için kullanabileceğiniz bir şey. Geçmişte, bu başka bir teklif veya mevcut tazminatınız olabilirdi. Bu hareketli piyasada, şirkete başka şirketlerle görüşmeyi düşündüğünüzü söylemek yeterli bir kaldıraçtır: ancak paketi artırmak için imzalamaya hazırsınız. Daha fazla tavsiye için, kaydettiğim yazılım mühendisleri için pazarlık tavsiyeleri hakkındaki bu videoyu izleyin.

Ne kadar kıdemliyseniz, teknoloji pazarında becerilerinize o kadar çok talep var çünkü tohum aşamasındaki girişimlerden büyük şirketlere ve büyük teknoloji şirketlerine kadar her şirket yeni ekipler kuruyor ve operasyonlarını ölçeklendiriyor. İşe almak için en zor kişiler her zaman kıdemli mühendislik liderleridir.

Daha fazla kıdemle, iş değiştirme riski de artar. Ancak, şu anki – çılgınca sıcak – piyasada, avantaj çoğu insanın beklediğinden daha yüksek olabilir. Bu, risk alma veya mevcut şirketinizde daha fazla avantaj sağlama için iyi bir zaman olabilir.

Deneyimsiz Teknoloji Çalışanları İçin Tavsiyeler

Ne yazık ki, teknoloji sektörü herkes için sıcak bir pazar değil. Profesyonel deneyimi az veya hiç olmayan kişiler – giriş seviyesi mühendisler veya gençler olarak da adlandırılır – iş bulmakta zorlanıyor.

Çoğu teknoloji sektöründe yaşanan bu teknoloji işe alım çılgınlığı sırasında daha az deneyimli kişilerin maaşları artmadı. Bu, hem anekdot kaynaklardan hem de Ukrayna’nın en büyük teknoloji pazarı olan Djinni’nin maaş verilerinden doğrulanıyor:

Ukrayna’daki ön uç mühendislerinin son 30 ayda maaşlarında yaşanan değişiklikler. İki yıldan az deneyime sahip olanların maaşları sabit kaldı, diğer tüm grupların maaşları arttı. Kaynak: Djinni

Uzaktan çalışma, giriş seviyesi kişilerin rekabetçi bir piyasayı deneyimlememesinin temel nedenidir. Şirketler, uzaktan çalışmada gençleri işe alma ve eğitme konusunda deneyimsiz oldukları için kıdemlileri işe almak istiyor. Ofiste çalışırken bu sorun daha azdı çünkü gençler gün boyunca ekibe erişebiliyordu. Günün büyük bölümünde mentorluk ve rehberlik aldılar ve çok daha hızlı bir şekilde hız kazandılar.

Ekipler ve şirketler, daha fazla giriş seviyesi mühendis işe almak ve işe alım yapmak için yollar bulmak zorunda kalacaklar. Eğer bir işe alım yöneticisiyseniz, tavsiyem, dişinizi sıkıp az deneyimli kişileri işe almaya ve işe alım yapmaya başlamanız. Tam uzaktan çalışan bir başlangıç şirketinin mühendislik direktörü şöyle paylaştı:

Yüksek potansiyele sahip, daha az deneyimli mühendisler işe alıyoruz. Çift programlama seanslarıyla işe alım yapıyor ve iletişimin sorunsuz olmasını sağlıyoruz. COVID öncesinde tamamen uzaktan çalıştığımız için, uzaktan işe alım ve bu kişilere destek verme konusunda yıllardır iyi bir şekilde öğrenmekteyiz.

Piyasaya daha fazla giriş seviyesi mühendis girmesi ikincil bir nedendir. Giderek daha fazla insan, teknolojinin cazip ve yüksek maaşlı bir kariyer sunduğunu fark ediyor. Bootcamp’ler, az zaman ve para yatırımıyla herkesin yüksek maaşlı bir mühendis olabileceğine söz vererek öğrenci kaydediyor. Aynı zamanda, üniversitelerden ve bootcamp’lerden mezun olan yeni mezunların büyük bir kısmı ilk işlerini bulmakta zorlanıyor.

Piyasada daha az deneyime sahip, yani sektörde birkaç yıldan az deneyimi olan mühendisler için tavsiyem şu:

• Teknoloji sektöründe iş bulmanın ne kadar kolay olduğunu bootcamp’ler abartıyor: çünkü başvuru sahibi çekmeleri gerekiyor ki para kazansınlar. Deneyimsiz kişilerin iş bulma hikayeleri hem hayatta kalma önyargısına sahip hem de genellikle iş piyasasının giriş seviyesi mühendislere bu kadar düşman olmadığı yıllardan kalma hikayeler.
• Zaten ağınızda yoksa bir destek grubuna katılın. Yeni mezun Discord kanalları veya Scrimba ve benzeri düşük ücretli topluluklar arayın. Bir grubun parçası olarak neyin işe yaradığını ve neyin işe yaramadığını anlamak ve motivasyon almak daha kolaydır.
• Başvururken geniş bir hedef kitleye yönel. Sadece en bilinen şirketlere veya tamamen uzaktan çalışma imkanı sunan şirketlere başvurmayın. Daha küçük, daha az bilinen şirketleri bulun. Bunlar, başvuru bulmakta zorlanan girişimler veya LinkedIn gibi iş ilanı sitelerinde reklam vermek için bütçe ayıramayan işletmeler olabilir, ancak Indeed gibi iş ilanı toplayıcılarında iş ilanları bulabilirsiniz.
• Daha az rekabetçi yerlere başvurun. Yerel, teknoloji dışı şirketleri ve tam uzaktan çalışma pozisyonları sunmayanları arayın. Bu pozisyonlar sadece daha az başvuru almaz: eğer yerinde veya hibrit ise, daha fazla acemi işe alacaklardır. Bunun nedeni, acemi kişileri daha iyi işe alabilmeleridir.
• Özellikle kaliteli olan danışmanlık/geliştirici ajanslarına başvurun. Yazılım danışmanlığı iş modeli, genç geliştiricilerin işe alınmasını ve eğitilmesini gerektirir.Ayrıca farklı ortamlar ve teknolojilerle tanışma fırsatı sunarlar. Ajanslar sektöre harika bir başlangıç noktasıdır ve birçok kişi birkaç yıl sonra daha yüksek ücretli fırsatlara geçer. Bazı ajansların kötü çalışma uygulamaları olduğunu unutmayın: eğer bunlardan birine denk gelirseniz, çok uzun süre sıkışıp kalmak yerine ayrılmaya çalışın.
• Başvurduğunuz her pozisyon için özgeçmişinizi özelleştirin. İşiniz yoksa, ücretsiz olarak “The Tech Resume Inside Out” kitabımın bir kopyasını isteyebilirsiniz. 1.000’den fazla kişi bunu yaptı: Tüm spam olmayan istekleri onaylıyorum.
• İş ararken deneyim kazanın. Önümüzdeki 12 ayda işe alınma olasılığı daha yüksek olan kişi hangisi: 12 ay boyunca durmadan başvuran mı, yoksa başvuru yapmanın yanı sıra herkesin deneyebileceği bir yan proje geliştiren, açık kaynaklı bir projeye katkıda bulunan ve popüler serbest çalışan pazar yerlerinden birinde sözleşmeli bir iş yapan mı? İkincisi olacaktır. Başvuru yapmak ve profilinizi daha fazla öne çıkarmak arasında dengeli bir zaman ayırın.
• Açık kaynak koduna katkıda bulunmak. Rekabet ettiğiniz çoğu kişinin özgeçmişinde benzer, üretim seviyesinde olmayan projeler olacaktır. Üretime giren binlerce kişi ve şirket tarafından kullanılan popüler açık kaynak kodlu kütüphanelere katkıda bulunanlar gerçekten öne çıkıyor.Awesome First PR gibi fırsatlar arayın ve kullandığınız açık kaynaklı projeleri keşfedin. Bu yol zorlu olacaktır: tüm gün iş başvurusu yapmaktan çok daha zor. Bu nedenle, azim gösterirseniz ve katkıda bulunmaya başlarsanız diğer adaylardan sıyrılırsınız.
• Eğer sadece bir teklif aldıysanız, kabul edin. Farklı teklifler arasında tazminat müzakeresi yapma ve teknoloji sektörünün ne kadar sıcak olduğu hakkında tavsiyeler okuyacaksınız. Bunları görmezden gelin: çünkü bunların çoğu, arkasında çok fazla deneyime sahip kişiler için geçerlidir.Kişisel olarak oldukça iyi bir kariyere sahip oldum, sonunda Skype ve Uber gibi yerlere ulaştım: ancak, işe başlarken, alabileceğim ilk işi aldım. Mükemmel bir başlangıç ​​yapmaktan çok başlamak önemlidir. Giderken rotasını ayarlayabilirsin.
• Bootcamp mezunundan kıdemli mühendisi Raymond Gan’ın “Nasıl Müthiş Bir Yazılım Mühendisi Olunur” adlı makalesini okuyun ve uygulayın.
• Eğer bir bootcamp mezunuyanız: “X ayda kod öğrenin” gibi bazı bootcamp’lerin yazılım mühendisliği işi bulmak için gereken becerileri yeterince kazandırmadığını bilin. Launch School gibi bootcamp’lerden çok daha uzun süren, bootcamp benzeri bir yaklaşımı olmayan ancak mezunları bu rekabetçi piyasada bile iş teklifleri alan programları göz önünde bulundurun.

Bu Çalışanın Pazarı Ne Kadar Sürecek?

Deneyimli teknoloji çalışanlarına olan talep yüksek. Ancak bu ne kadar sürecek?

Isınan işe alım piyasasının kök nedenlerinin çoğu uzun vadeli güçlerdir. Ancak, kilitlenmelerin hafiflemesi ve hibrit çalışmanın daha çok norm haline gelmesiyle, daha fazla şirketin giriş seviyesi mühendisleri işe alması bekleniyor, bu da kıdemli yetenekler için aşırı ödeme yapma dürtüsünü ortadan kaldırıyor. Ayrıca, 2020’den gelen birikmiş talep, 2022 için tekrarlanma olasılığı düşük.

Bu sıcak piyasanın 2022’nin başlarına kadar sürmesini ve kıdemli yazılım mühendislerine olan karşılanmamış talebin 2022 boyunca yavaşça Covid-19 öncesi zamanlara geri dönmesini bekliyorum. Kıdemli mühendisler için hala harika kariyer fırsatları olacak, ancak genel olarak daha az pozisyon olacak ve rekabet o kadar yoğun olmayacak.

Deneyimi az olan daha fazla mühendis genel olarak işe alınacak, ancak deneyimsiz bir iş bulmak rekabetçi olmaya devam edecek.

2022’ye kadar üst düzey maaş aralıklarının kalıcı olarak yükseleceğini tahmin ediyorum. Teknoloji talebi artmaya devam ettiği sürece, yazılım tüm sektörleri yediği ve karmaşık ve ölçeklenebilir çözümler oluşturma talebi artmaya devam ettiği sürece, maaşların veya tazminat paketlerinin düşmesini beklemiyorum.

Dotcom Patlamasına Farklılıklar

Bugünün çılgın teknoloji pazarının en yaygın karşılaştırması, Dotcom Patlaması ile yapılır. Bu, piyasaya büyük miktarda sermaye girmesiyle birlikte yazılım geliştiricilerine olan talebin arttığı bir dönemdi. Ancak, Dotcom Patlamasının birkaç yönden farklı olduğunu savunurdum.

1.Kök neden. Dotcom Patlaması, bazı grupların internetin büyümesi ve etkisi üzerine aşırı spekülasyon yapmasından kaynaklandı – ve bu büyümenin olmadığı anlaşıldığında balon patladı. Buna karşılık, talep eğrisi, sektörün tüm parçaları tarafından oluşturuluyor, çünkü şirketler önümüzdeki on yıl için teknolojiye daha fazla yatırım yapmaları gerektiğini biliyorlar. Altta yatan altı farklı nedenin aynı anda vurduğu, mevcut mükemmel fırtına hakkında daha fazla bilgi edinin.

Dotcom Patlaması’nın temel nedeni abartıydı: mevcut talep eğrisi küresel talep tarafından oluşturulmaktadır. Bu aynı zamanda Dotcom Patlaması’na benzer bir balon patlaması görmemizin olası olmadığı anlamına gelir.

2.Etki. Dotcom Patlaması, çoğu ülkeden çok daha fazla ABD’yi etkiledi. Ayrıca çok daha az insanı etkiledi: çünkü teknoloji sektörü daha küçüktü. Buna karşılık, bugünün işe alma durumu küresel olarak tüm bölgeleri etkiliyor – ve önümüzdeki dönemde de böyle olmaya devam edecek.

3.Deneyimsiz kişilerin işe alınması. Bir diğer önemli ayrım noktası, Dotcom Patlaması sırasında deneyimsiz kişilerin büyük sayılarda işe alınmasıydı. Deneyimsiz kişiler piyasadan kapış kapış alınıyor, iş başında öğrendikleri ekiplere atılıyordu. Bu yönü bugün tamamen eksik. Deneyimsiz kişiler iş bulmakta zorlanıyor ve uzaktan çalışma bunun bir nedeni. Geleneksel olmayan bir geçmişle sektöre girmek giderek daha zorlaşıyor.

4.2021’deki işe alma çılgınlığı, sadece yazılım mühendisi talebinin hızla artmasıyla sınırlı değil. Aynı zamanda uzaktan çalışma trendinin hızla yükselişiyle de bağlantılı, bu da birçok çalışan Zoom görüşmesiyle iş değiştirmeye hazır olduğundan her şirketin kapısına küresel bir rekabet getiriyor.

5.Çoğu şirket için kanıtlanmış iş modelleri ve önemli gelirler var. Kripto gibi birkaç pazar hariç olmak üzere, teknoloji artık bir vizyon abartısı aşamasında değil. Şirketlerin çoğu hızla büyüyor ve teknolojiye yaptıkları yatırımın yüksek bir kesinlikle karşılığını alacağını bekliyor. Dotcom Patlaması sırasında böyle bir kesinlik yoktu.

6.Hisseden daha fazla, nakit tazminat ve toplam tazminat paketlerine vurgu. Piyasada bolca nakit var ve girişimler, daha önce hiç görülmemiş bir şekilde tazminat paketlerinde büyük teknoloji şirketleriyle rekabet ediyor.Adaylar, ilk yıl için mevcut değerlemelerde tazminat paketlerini değerlendiriyor. Örneğin, Stripe, Lyft ve Instacart, potansiyel artışa sahip çok yıllı hibelere göre sabit değerli bir yıllık hisse senedi hibelerine geçti. Dotcom Patlaması sırasında, odak noktası çoğunlukla hızlı bir halka arzından sonra hisse senedi artışlarında olmuştu.

Bu gönderi, bu haftanın 🔒 aboneye özel bülten sayısının 🔒 “Teknoloji İşe Alım Pazarında Çılgın Bir Fırtına: İşe Alım Yöneticileri İçin Tavsiyeler” başlıklı ekinde yer almaktadır. Bu gönderi şunları ele almaktadır:

• Teknoloji işe alım piyasasında olup bitenler hakkında gözlemler, işe alım yöneticileri ve iş arayanlardan alıntılarla.
• Teknoloji pazarının, Dotcom Patlaması’ndan bile daha sıcak olmasının temel nedenleri, benim gördüğüm kadarıyla şunlardır.
• Bu durumun kıdemli teknoloji yeteneği maaş artışları için tazminat ve talebe ne anlama geldiğine dair sayılar. Bu sayıların çoğu yaklaşık değerlerdir, ancak nerede olduğumuz hakkında bir fikir verirler.
• Yüzmedeyken nasıl ayakta kalacağınıza dair işe alım yöneticileri için tavsiyeler. Personelinizi nasıl elinizde tutacağınız ve işe almak istiyorsanız ne yapmanız gerektiği ve bu ortamda büyümeye devam eden şirketlerin akıllıca yaklaşımları.